BLOG

Jak szukac pracy na rynku budowlanym w czasach pandemii

Artykul ktory ukazal sie w goncu polskim pod koniec 2021 roku

Jak szukać pracy na rynku budowlanym w czasach pandemii

Dla eksperta do spraw rekrutacji na rynku budowlanym, obecna sytuacja wirusowa jest świetna okazja do pomocy osobom szukającym pracy. Świat a więc i rynek pracy nie będzie już nigdy taki sam jak przed wirusem. Przewidujemy że w wielu firmach nastapia przetasowania kadrowe. Będzie to świetna okazja dla dobrych pracowników na „zahaczenie się” u lepszych pracodawców. 

W budowlance jest co robić.

Aby przybliżyć skalę pozwolę sobie przytoczyć kilka faktów. Na rynku budowlanym w UK jest obecnie ponad 320 tys zarejestrowanych firm budowlanych w których pracuje ponad 2.7 mln ludzi (dane z 2019 roku)

Ponadto Mer Londynu Sadiq Khan przedstawił plan zbudowania 10000 nowych domów w ciągu kolejnych 4 lat. Obecnie w fazie budowy/planowania jest 510 nowych tzw wysokich budynków, a w ostatnich 2 latach wystartowało więcej projektów niż w ciągu wcześniejszych 5 lat razem wziętych. Trzeba rowniez podkreslic ze branza budowlana jako jedna z niewielu nie została nigdy zupełnie organiczona zasadami wynikajacymi z lockdownu. Obecny kryzys oczywiście trochę spowolnił tempo wzrostu co nie oznacza że nie trzeba będzie odrobić straty po zniesieniu lockdownu.

Jakość to recepta na sukces. 

Na jakość pracy firm w wielkiej mierze wpływają kompetencje indywidualnych pracowników. 

Dobry pracownik jest więc skarbem którego szuka każdy pracodawca. Jest też duże prawdopodobieństwo że nowe zasady socialdistancingu zaowocują zmniejszeniem liczby pracowników jednocześnie  wykonujących prace na obiekcie. Tym samym firmy będą zmuszone  wprowadzić system dwuzmianowy a więc zwiększyć liczbę zatrudnianych pracowników.

Czego szukają pracodawcy

Przy szukaniu jakiejkolwiek pracy trzeba wiedzieć czego chce potencjalny pracodawca. Świadomość swoich atrybutów jest kluczowa w procesie rekrutacyjnym i jeżeli są one czymś pożądanym przez przyszłego szefa to stawia nas to na wygranej pozycji. Jeżeli często przeglądając ogłoszenia o pracę nasz częsty wniosek jest taki, że czegoś nam brakuje to może warto podnieść swoje kwalifikacje. 

Świadomość swoich atrybutów to podstawa

Konkretne umiejętności branżowe mają decydujące znaczenie i  jeśli już dostaniesz pracę, głównie one będą decydowały o tym czy uda ci się ją utrzymać. Dobrze jeśli twoje umiejętności zostały nabyte bądź dostosowane do brytyjskich realiów nawet jeżeli technologicznie wydaje się to krokiem wstecz. 

Brytyjskie kwalifikacje są elementem na który patrzy coraz wiecej malych i srednich oraz praktycznie wszystkie duże firmy. Te ostatnie wymagają od fachowców konkretów takich jak np. NVQ (national vocational qualification) które określa stopień twoich umiejętności branżowych. Absolutnym standardem jest posiadanie karty CSCS która określa przygotowanie w kwestii BHP. My czesto slyszymy – “nie mam karty cscs bo mój wujek u którego pracuje od przyjazdu do UK tego nie tego wymagał”. Jeżeli jeszcze jej nie masz to proponuję ją sobie wyrobić jak najszybciej bo predzej czy pozniej ci się przyda. 

Etyka pracy czyli rzetelność, punktualność, frekwencja, nie stosowanie używek oraz ogólne nastawienie do pracy maja ogromny wplyw na wybor twojej osoby przez pracodawcę. 

Doświadczenie to element którego nie trzeba tłumaczyć. Oczywiście znajomość Języka oraz umiejętność sprzedania się, są bardzo ważnymi elementami które mogą zadecydować o sukcesie. 

Wbrew powszechnym opiniom cena za wykonanie pracy czy inaczej twoja stawka godzinowa nie mają decydującego znaczenia dla większości pracodawców, albo przynajmniej dla tych dla których chciałbyś pracować jeżeli jesteś wart pieniędzy które masz dostać. Wielu wyznaje zasadę – plac tanio płać dwa razy. Na rynku budowlanym tę zasadę trzeba jeszcze raz pomnożyć przez 2. Zatrudnienie niewłaściwej osoby może mieć fatalne w skutkach konsekwencje. Powód jest taki że często nie wystarczy zatrudnić kogoś nowego I zapomnieć o źle wykonanym zadaniu przez poprzednika. Nowego pracownika trzeba na szybko przeszkolić i niejednokrotnie musi on również naprawić błędy poprzednika. Na budowie bardziej niż gdziekolwiek sprawdza się powiedzenie czas to pieniądz.

Jakość ponad wszystko

Pracodawcy szukają przede wszystkim dobrych i sprawdzonych pracowników. Jezeli nie jestes osoba z polecenia czy nie jesteś w stanie w wiarygodny sposób udowodnić swoich kompetencji, każdy poważny pracodawca będzie potrzebował twoich referencji. Oznacza to że będzie chciał potwierdzić w rozmowie z twoimi byłymi pracodawcami twoja wiarygodność w sprawie kompetencji zawodowych i poznać twoja historie w pracy. Zjawisko „wędrowników  budowlanych” którzy bezkarnie robią fuszerkę na jednej budowie i idą na kolejna, w dalszym ciągu istnieje. Dla mojej firmy – Emplink, sprawdzanie referencji jest absolutnym standardem. Dzięki czemu już na wstępie w procesie rekrutacji ci ludzie zostają odrzuceni i nie dostają się do naszej bazy danych. Pytamy nie tylko o umiejętności ale również o etykę pracy danego kandydata. Jezeli chcesz aby twoje referencje były pozytywne, zwróć szczególna uwagę na wrażenie które zostawiasz u swoich pracodawców. Często słyszymy pytając o referencje byłych pracodawców takie zdanie „był dobrym pracownikiem” ale już na pytanie czy zatrudniłby pan go ponownie, odpowiadają „nie”. Powodem są opóźnienia lub „przedłużony weekend”. Dla nas to jasny sygnał i z doświadczenia wiemy że raczej się to nie zmieni więc po co ryzykować, tracić czas i pieniądze. 

Bardzo sprawdzonym sposobem stosowanym głównie przez fachowców jest dokumentowanie swoich prac i budowanie swojego portfolio w postaci zdjęć. To w połączeniu z kilkoma pozytywnymi referencjami otwiera wiele drzwi. 

Gdzie szukać pracy

Znajomi to w zasadzie pewne źródło jeżeli chcesz pracować dla lub przez znajomych. Ma to oczywiście również swoje minusy. Jeżeli nie masz takich możliwości a wiesz jak napisać cv, znasz angielski a proces rekrutacji nie jest ci obcy i czujesz się na siłach żeby go przejść, warto zgłosić się bezpośrednio do firm które szukają pracowników. Warto również dać światu znać że istniejesz i zaprezentować swoje swój profil w miejscach gdzie firmy szukają ludzi a więc cv library, linkedin bądź Facebook. Warto również zarejestrować się w agencjach pracy które szukają przeważnie pracowników dla wielu firm żeby mieć większy wybór. Dobre agencje załatwia za ciebie wiele formalności związanych z praca i jeżeli jesteś dobry będą chciały zapewnić ci ciągłość zatrudnienia

OTHER POSTS