Jak szukac pracy na rynku budowlanym w czasach pandemii
Jak szukać pracy na rynku budowlanym w czasach pandemii
Dla eksperta do spraw rekrutacji na rynku budowlanym, obecna sytuacja wirusowa jest świetna okazja do pomocy osobom szukającym pracy. Świat a więc i rynek pracy nie będzie już nigdy taki sam jak przed wirusem. Przewidujemy że w wielu firmach nastapia przetasowania kadrowe. Będzie to świetna okazja dla dobrych pracowników na „zahaczenie się” u lepszych pracodawców.
W budowlance jest co robić.
Worple Road – TW7 – Isleworth – London
WORK SPECIFICATION Project info: Property Value: Project Value: “>”>GALLERY “>”>TESTIMONIAL “Curabitur placerat elit sit amet nunc luctus, scelerisque aliquam dolor gravida. Curabitur mollis laoreet dui. Maecenas eget mi maximus, fringilla leo sit amet, sollicitudin ipsum. Phasellus eu urna nec est posuere imperdiet nec non augue. In lacinia felis quis erat blandit pretium.” Jane Doe investor […]
Chiswick Mall – W4 – London
WORK SPECIFICATION Project info: Property Value: Project Value: “>”>GALLERY “>”>TESTIMONIAL We chose Emplink after a tender process where the tenderers were recommended by our architect. Not only were they the most reasonable, but they produced the most detailed and easy to understand quote, and were by far the nicest of the bunch. They then followed […]
Abbey Road – NW1 – London
WORK SPECIFICATION Abbey Road – NW8 – London Project info: We have performed a full house refurb to this 3 bedroom 2 stories flat on Abbey Road – London. The works consist of: fitting of a new bathroom, new kitchen, new electric and plumbing installation, a full house redecoration Property Value: 600k Project Value: +30k […]
Jak wyglada wspolpraca z firma rekrutacyjna w Anglii
Jak wygląda współpraca z firmą rekrutacyjną w Anglii?
Picture of PBLINK Editor PBLINK Editor 26, czerwca 2019
Wydawać się może, że rekrutacja bezpośrednio w firmie oraz ta przeprowadzana przez wynajętą agencję różnią się jedynie miejscem i ludźmi, którzy ten proces przeprowadzają. Ale czy rzeczywiście tak jest?
Czy warto korzystać z serwisu agencji? – Proces rekrutacji w żadnej firmie nie jest sprawą łatwą. Mamy wielu klientów, którzy nie ukrywają, że zanim zgłosili się do nas, próbowali bezskutecznie szukać pracownika na własną rękę – informuje Tomasz Goslar współzałożyciel emplink.co.uk – firmy rekrutacyjnej specjalizującej się w branży budowlanej. Rekrutacja na własną rękę to proces bardzo czasochłonny oraz kosztowny. Organizowanie kilku etapów rekrutacji wymaga poświęcenia ogromu czasu i energii. W dodatku dość często rezultaty poszukiwań odpowiedniego pracownika nie są satysfakcjonujące. W takiej sytuacji pracodawca ponosi koszty i nie ma żadnych profitów. Właściciele firm coraz częściej decydują się więc na szukanie pracowników z pomocą agencji rekrutacyjnej. Rozwiązanie to jest zdecydowanie lepszym sposobem, szczególnie jeśli działasz w branży budowlanej. Jest kilka rzeczy, nad którymi warto się zastanowić, nim zdecydujemy się na wybór konkretnej agencji rekrutacyjnej. Oto kilka z nich.
Potrzeby firmy
Zastanów się dlaczego potrzebujesz nowego pracownika. Czy powodem jest nowy projekt? A może nowo zatrudniona osoba musi kogoś zastąpić? Jeżeli znasz powód rekrutacji i jesteś w pełni zdecydowany, podejmij rozmowę z agencją i przedstaw dokładne specyfikacje dotyczące stanowiska pracy. Przyśpieszy to cały proces oraz pozwoli wyszukać odpowiedniego kandydata.
Specjaliści w dziedzinie
Poszukaj agencji specjalizującej się w Twojej branży – będziesz miał pewność, że wyboru odpowiedniego kandydata dokonasz spośród wielu osób, a nie jednej, znalezionej przypadkowo w bazie danych. Są agencje rekrutacyjne specjalizujące się tylko w jednej branży np. branży budowlanej. Przed podjęciem decyzji zapytaj, czy agencja dobrze zna sektor, w którym poszukujesz pracownika.
Czy wielkość ma znaczenie?
Jeśli agencja, z którą chcesz współpracować jest duża, oceń czy otrzymasz od nich tyle samo uwagi, co od mniejszych agencji, które specjalizują się tylko w jednej branży. Nie przekreślaj mniej znanych firm i dokładnie sprawdź rynek, aby nie ominąć agencji, której profil dopasowany będzie do Twojej działalności. I pamiętaj, że każdy od czegoś zaczynał. Ceny do negocjacji Niska cena nie zawsze idzie w parze z wysokim standardem. Wysokie ceny zawsze można negocjować – jeżeli nie masz pomysłu jak, to zapytaj, czy w ogóle jest taka możliwość. Najczęściej spotykanym sposobem na obniżenie ceny jest opłacenie z góry za wykonywany serwis lub wyłączność serwisu tej konkretnej agencji. Negocjacje przynoszą oszczędności – nie bój się rozmawiać. – Najważniejszy jest pierwszy krok – telefon lub e-mail do firmy rekrutacyjnej. Lata doświadczeń nauczyły nas, że choć na początku nasi klienci często mają wiele obaw i pytań, cały proces kończy się podziękowaniami za sukces i serwis – mówi Tomasz Goslar – współzałożyciel Emplink – Workforce.
Autor: emplink.co.uk
Interview
Interview
Park Royal – NW10 – London
WORK SPECIFICATION Project info: Property Value: “>”>GALLERY “>”>other projects
Queens Park – NW6- London
WORK SPECIFICATION Project info: Property Value: “>”>GALLERY “>”>other projects
