Market Update
Compared to previous years, the beginning of 2023 was very slow.
Uncertainty and unrealistic price expectations from the homeowners were the main reasons for the situation according to our clients (construction companies) and in our own opinion.
Whoever thinks about refurbishing their property has to adapt to the new prices and has to be aware that it will not be cheaper.
During those first few months of the year, a lot of companies were in idle gear just trying to keep the most valuable people.
However, some great talent ended up on the market.
We have used this opportunity to recruit.
Currently, more and more clients digested the new reality.
Projects have started and there is demand for a great talent again.
Most of our gem is appointed already, but there are still some around.
Get them when they are still available.
Stay on top of the game and drive better
How to recruit in construction
Years of recruiting people for our clients, as well as recruiting the members of our construction team and our office team constantly reassures us in thinking that following a thorough recruitment process is the key to find good people.
What does a ‘good recruitment’ mean, and how much does it cost? As the cliche is saying, you will not find out until you make a bad one.
Following a few simple principles will help you understand what to focus on, when you look for a new addition to your team.
Immigration rules relaxed for builders and carpenters
How to recruit in construction
Years of recruiting people for our clients, as well as recruiting the members of our construction team and our office team constantly reassures us in thinking that following a thorough recruitment process is the key to find good people.
What does a ‘good recruitment’ mean, and how much does it cost? As the cliche is saying, you will not find out until you make a bad one.
Following a few simple principles will help you understand what to focus on, when you look for a new addition to your team.
How to Choose a Builder
Constructon projects could be as simple as painting the room. Some people do not even use contractors for the tasks like this thinking they will do amazing job on their own despite never doing it before. In some cases it works. When it comes to more sophisticated alterations there is no option do DIY unless you have skills and time. Therefore you have to choose the right contractor who can do the job for you.
Here are some tips to help you choose a builder.
Most Contractors Struggle To Fill Open Positions. Construction Workforce Shortages Risk
How to recruit in construction
Years of recruiting people for our clients, as well as recruiting the members of our construction team and our office team constantly reassures us in thinking that following a thorough recruitment process is the key to find good people.
What does a ‘good recruitment’ mean, and how much does it cost? As the cliche is saying, you will not find out until you make a bad one.
Following a few simple principles will help you understand what to focus on, when you look for a new addition to your team.
Construction workforce development
How to recruit in construction
Years of recruiting people for our clients, as well as recruiting the members of our construction team and our office team constantly reassures us in thinking that following a thorough recruitment process is the key to find good people.
What does a ‘good recruitment’ mean, and how much does it cost? As the cliche is saying, you will not find out until you make a bad one.
Following a few simple principles will help you understand what to focus on, when you look for a new addition to your team.
How to recruit in construction
How to recruit in construction
Years of recruiting people for our clients, as well as recruiting the members of our construction team and our office team constantly reassures us in thinking that following a thorough recruitment process is the key to find good people.
What does a ‘good recruitment’ mean, and how much does it cost? As the cliche is saying, you will not find out until you make a bad one.
Following a few simple principles will help you understand what to focus on, when you look for a new addition to your team.
Jak szukac pracy na rynku budowlanym w czasach pandemii
Jak szukać pracy na rynku budowlanym w czasach pandemii
Dla eksperta do spraw rekrutacji na rynku budowlanym, obecna sytuacja wirusowa jest świetna okazja do pomocy osobom szukającym pracy. Świat a więc i rynek pracy nie będzie już nigdy taki sam jak przed wirusem. Przewidujemy że w wielu firmach nastapia przetasowania kadrowe. Będzie to świetna okazja dla dobrych pracowników na „zahaczenie się” u lepszych pracodawców.
W budowlance jest co robić.
Jak wyglada wspolpraca z firma rekrutacyjna w Anglii
Jak wygląda współpraca z firmą rekrutacyjną w Anglii?
Picture of PBLINK Editor PBLINK Editor 26, czerwca 2019
Wydawać się może, że rekrutacja bezpośrednio w firmie oraz ta przeprowadzana przez wynajętą agencję różnią się jedynie miejscem i ludźmi, którzy ten proces przeprowadzają. Ale czy rzeczywiście tak jest?
Czy warto korzystać z serwisu agencji? – Proces rekrutacji w żadnej firmie nie jest sprawą łatwą. Mamy wielu klientów, którzy nie ukrywają, że zanim zgłosili się do nas, próbowali bezskutecznie szukać pracownika na własną rękę – informuje Tomasz Goslar współzałożyciel emplink.co.uk – firmy rekrutacyjnej specjalizującej się w branży budowlanej. Rekrutacja na własną rękę to proces bardzo czasochłonny oraz kosztowny. Organizowanie kilku etapów rekrutacji wymaga poświęcenia ogromu czasu i energii. W dodatku dość często rezultaty poszukiwań odpowiedniego pracownika nie są satysfakcjonujące. W takiej sytuacji pracodawca ponosi koszty i nie ma żadnych profitów. Właściciele firm coraz częściej decydują się więc na szukanie pracowników z pomocą agencji rekrutacyjnej. Rozwiązanie to jest zdecydowanie lepszym sposobem, szczególnie jeśli działasz w branży budowlanej. Jest kilka rzeczy, nad którymi warto się zastanowić, nim zdecydujemy się na wybór konkretnej agencji rekrutacyjnej. Oto kilka z nich.
Potrzeby firmy
Zastanów się dlaczego potrzebujesz nowego pracownika. Czy powodem jest nowy projekt? A może nowo zatrudniona osoba musi kogoś zastąpić? Jeżeli znasz powód rekrutacji i jesteś w pełni zdecydowany, podejmij rozmowę z agencją i przedstaw dokładne specyfikacje dotyczące stanowiska pracy. Przyśpieszy to cały proces oraz pozwoli wyszukać odpowiedniego kandydata.
Specjaliści w dziedzinie
Poszukaj agencji specjalizującej się w Twojej branży – będziesz miał pewność, że wyboru odpowiedniego kandydata dokonasz spośród wielu osób, a nie jednej, znalezionej przypadkowo w bazie danych. Są agencje rekrutacyjne specjalizujące się tylko w jednej branży np. branży budowlanej. Przed podjęciem decyzji zapytaj, czy agencja dobrze zna sektor, w którym poszukujesz pracownika.
Czy wielkość ma znaczenie?
Jeśli agencja, z którą chcesz współpracować jest duża, oceń czy otrzymasz od nich tyle samo uwagi, co od mniejszych agencji, które specjalizują się tylko w jednej branży. Nie przekreślaj mniej znanych firm i dokładnie sprawdź rynek, aby nie ominąć agencji, której profil dopasowany będzie do Twojej działalności. I pamiętaj, że każdy od czegoś zaczynał. Ceny do negocjacji Niska cena nie zawsze idzie w parze z wysokim standardem. Wysokie ceny zawsze można negocjować – jeżeli nie masz pomysłu jak, to zapytaj, czy w ogóle jest taka możliwość. Najczęściej spotykanym sposobem na obniżenie ceny jest opłacenie z góry za wykonywany serwis lub wyłączność serwisu tej konkretnej agencji. Negocjacje przynoszą oszczędności – nie bój się rozmawiać. – Najważniejszy jest pierwszy krok – telefon lub e-mail do firmy rekrutacyjnej. Lata doświadczeń nauczyły nas, że choć na początku nasi klienci często mają wiele obaw i pytań, cały proces kończy się podziękowaniami za sukces i serwis – mówi Tomasz Goslar – współzałożyciel Emplink – Workforce.
Autor: emplink.co.uk
Interview
Interview
